小红书裁员，员工很平静：一切尽在掌握

最近小红书被爆要裁员了。

有员工回复说，社区那边是重灾区。

我找小红书同学问了一下，没想到那个同学却异常的平静，只是平静的回复：just so so, let it be。

这位同学曾经去小红书也是豪情万丈，之前他想去字节，字节期权已经一涨再涨，现在去字节基本没什么机会了，所以心想着小红书是业界少有的没有上市并且还有希望上市的公司，更重要的是，小红书似乎还有钱烧，说明小红书可能是要上市了急于做业绩，所以他想赌一把，就去了。

可是这才多久，没想到。。。

话说，昔日辉煌的互联网怎么就这样了？现在的互联网已经不是我认识的模样了，一潭死水。

听同学的口气，他已经摆滥，彻底躺平了，裁就裁吧。

最近想到我们公司，公司业绩也是一降再降，公司高管们急得不行。

纷纷给下面的人施加压力，可是不知道是世道变了还是什么原因，底下的人压根就不听高管的鸡血和pua，就那样吧，要裁就裁，每天下班也不卷了，到点就跑。

就像进入了一个死循环一样。公司业绩不好，福利年终奖一缩再缩，为了做业绩，领导们拼命的pua下面的员工，可是员工们觉得拿的钱又少，天天干那些破事，干了也不见得拿多钱，又不愿意干，然后员工不愿意干公司业绩更加的差。

恶性循环了。

这两天倒是看到一个有意思的事情，说的是有赞取消了hrbp职位。

帖子下面的员工们倒是一片叫好。

很多人其实对hrbp都有微词，说hrbp一天到晚不干正事，只发发文化衫；再就是裁员的时候，各种刁难人。

咦，看到这，我突然意识到，我们公司的高管段位还真是不够高，咋不让公司的hrbp们上，让他们把考勤、考核各种手段都给搞起来，这样让员工们自己斗去，自己稳坐钓鱼台。